工作與金錢不只是尋找符合興趣的職位。這些文章從我建立可持續工作生活的經歷出發，探討職場期望、學習、披露診斷、收入與財務選擇。
職場期望與表現
別只問雇主能為你做什麼
同時考慮職場障礙與員工在獲得機會時承擔的責任。
沒人告訴你的職場不成文規則
把隱含的職場期望說明白，而不是假定每個人都已了解。
保住工作
衡量保住工作的實際價值，即使它不能滿足每一種興趣或偏好。
就業需要專業精神
培養重視可靠表現、實際貢獻與持續改進的工作態度。
解決多工處理困難
了解切換任務的代價，並把相互競爭的要求組織成可處理的流程。
學歷資質與持續學習
學歷與資格證書對自閉人士有用嗎?
按資格能開啟的機會作選擇，同時考慮經驗與能力證據。
善用慕課(MOOC)
利用線上課程探索主題、補足知識，再決定是否作更大的投入。
收入、工作安排與金錢
自由職業: 另一條就業路
考慮自由職業、合約及兼職工作如何提供收入與後續機會。
歸屬感不等於生計
區分社群的欣賞，與通向收入和職業發展的可持續路徑。
如何獲得加薪
檢視工作貢獻的價值，以及討論薪酬時如何展示和協商。
理財之道
察覺儲蓄、消費或迴避金錢的態度如何影響財務選擇。
披露診斷、福利與保險
是否向雇主披露自閉身份?
根據自己的需要，比較求職時披露、之後披露與不披露的選擇。
殘障身份認定未必有利
申請福利之前，考慮殘障支持的目的與正式身分認定可能帶來的代價。
保險公司歧視自閉人士
閱讀我的投保經歷，以及要求按明確風險核保的主張。
學習領導，也在領導中學習探討如何通過承擔責任實現個人成長；新加坡自閉就業資源收集本地就業資源。