i autistic 我自闭

许多自闭人士就业之途屡屡受挫，因为非自闭人士的工作方式和态度与彼等不符；与其靠那止反歧视法案，倒不如找出自己的优胜劣败之处，寻求他人推荐你到那些需要你强项、又能包容你弱点的公司工作。 丹尼尔，一位在网上认识的个自闭人士，运用的策略是在临时（短期工）工作的招聘公司登记求职。公司方面介绍多项短期职位给他，直至有一位改聘他为长期雇员。由于彼此经已认识对方，丹尼尔能够继续下去，一定毫无疑问呢！ 隐瞒自闭本质的事实可能令你获得工作，但自闭特征很容易败露，令你不久便遭解雇。我相信我们不应只顾在面试时求职成功，而应着眼于如何站稳工作岗位之上。 以下是我对「站稳工作岗位」一些概括观点，肯定是流于简单、带有负面态度或偏于功利；不过多年以前，我是何等渴望能够听到别人如此这般向我说明这一切。   工作的意义为何？ 工作不是简单地走进办公室、在电脑上打打字，便在月底收到发放薪金的支票。不要以为你精于电脑和拥有优良技术，别人必然录用你，获得聘用的关键是： 做你上司所不想干却不得不做的事； 让上司感到你所作的，是超乎他所支付你（超值）的； 别对上司的权威和志趣构成威胁； 让更高层职级的人晓得上司也克尽厥职（做到上述三项事情）。 你受聘的原因是：由于你能帮助上司完成其所不懂、或不愿费心做的事。上级可能需要制作网页却不晓得怎么办、或他想购买一些食品却不愿花时间排队，于是，你可以替他办妥，还要按他心意去行。他想怎么办，就直接了当地说出来。 假如上司认为你付出的努力值得他所支予你的薪酬，你便继续受雇；否则，他将找另一个「更化算」的人。不仅是你薪酬多少的问题，而是你在工作中带予他多少「麻烦」。要是你对他心仪的计划摆出一副爱理不理的态度，使他一再催促；或每次找你做事，你总是搬出大堆问题烦扰他，你就只好等待遭解雇。 显示你的价值、尽心努力工作：找机会向上级暗示你所曾作的努力（譬如：在加班后，不妨最后一刻时向上司发送电邮，让他知道你留守工作岗位至晚。）你没有这样做，可能没有人知道你所作牺牲，休说会器重你了！不过，要避免公然吹嘘你的勤劳，否则，别人可能以为你在抱怨工作情况而已。 当然，你不会在求职面试中获悉这四点；倒是你的未来上司或代理人会试图找出你是否具备此四项质量。   帮助你的上级建立印象 每位上司都有他的克星，就是他的上级。可能是他的主管、董事会或是他所服务的顾客。你应尽量表现自己勤奋、聪明有用，但却不可盖过他；若你表现超越他，他便可能恐怕被解雇，公司将聘任你取代他。有些上司比较开明，鼓励竞争；但大多数会认为你傲慢和虚伪。即使他们按职业操守不加抵制，亦会多方留难，令你自行引退。 比方说，别为连夜赶交商业数字调查研究报告而苦恼，假如该报告有助他在上级面前立下功劳，应该助他营造这个印象。 表现优良的职业操守会令你在上司方面留下美誉； 服从：向上级交足、甚至超于他所要求的； 可靠：细心复核你的工作，好好完成它； 尽责：要有始有终、准时完成任务； 要自动自觉：如果你能自行解决问题，别烦扰你的上级； 圆融：与上级保持良好关系。   紧守岗位 自闭人士若非实实在在知道自己所作何事，否则切勿效法那些玩弄办公室政治的非自闭人士去耍他们的手段。自闭人士难以讨好他人，我奉劝他们应发挥自己的作用；也就是说，让别人感到你勤奋和善良，人人要找你来帮忙，令人觉得自己不可或缺。而且要在初入职时尽快做好自己，否则稍后便难以被接纳。因此，自闭人士可以参考下述风范： 选择「好职务」，意思就是找一份自己喜欢、而且能够取悦于人的工作，譬如作为电脑见习生、电脑技术员之职务是「很好」的选择。避免要分派工作或指挥别人（譬如：主管）那些「不讨好的职务」，工作超量远比群体拒斥或抵制更易于应付。 按着你自己的才干和能力，找一些认识你的人助你找到入职的门径。假如你没有具备任何才能，马上找出一项加以栽培，由于你的外貌、谈吐举止怪异，要面试合格可能有相当困难。 一旦获得职务，全副力量集中策略去做个有用的人；避免给别人造成麻烦或不便，入职初期，不要汲汲于自己的兴趣与权益。一旦建立了好名声后，你才可以偶尔借着它来争取益处。 上任的第一天，应在工作范围内对同事保持一副亲善的外貌，对高层的人更当如此。找出其中一位作为自己的亲密战友，但在未建立稳定的「本土支持」之前，别选择不同分行或其它部门的同事。要紧记他们的名字和样貌 – 集中所有自己有限的群性精神和努力去认识他们，在日后某时刻，他们可以来帮助你解决所会遇上的办公室政治。 观察且关注到最影响及困扰你战友的事情。不必待他们来请教你，自动请缨帮忙解决他们的难题（但也不要过份去做）。你有几天时间来展示自己是办公室运作的重要性。帮助任何有需要协助的人，但要费大部份精力于战友身上。要紧记：每次你予人援手，尽管其地位是微不足道，你所作的有如予他一份礼物。 假如你这几个星期内能够安然渡过，以后日子便是运用你的影响力成为有用的人。留意观察谁最有权主宰你的命运，自低层的人物起追寻（有可能是那位每月核算你薪酬的会计文员，或是为你办理请假申请的人事部助理，因他熟悉负责审核主管的情绪和意向）。 入职初的几个月，慢慢努力接触主管及其上司等人。认识他们所重视的计划，检视你自己可以做些甚么去达成他们所愿。更重要的，要让他们晓得你帮助他们所曾付出的努力和贡献。此刻假如你认为已获得盟友的信任，也可向他们征询一点意见。 不管发生何事，千万不要对机构的任何人构成威胁。也就是说，你不可令其它人失去其职位，或令他们表现其聪明才智比你差。以扩阔的襟怀接受赞誉，也归功于盟友，且要表扬其它人士（那些自觉才干技术比不上你而感到不安的）所作的贡献。你必须尊重人人奉行的程序，公平公正以待一众同事。为避免惹起麻烦，你必须时刻留心观察某些不属法定标准条文，遵守那些不成文的惯例。 假如你被擢升，要考虑所承担的责任是否符合你成为「开朗有作为」雇员之方针。若能符合便坦然接受，否则，你可以提出反建议，自荐作较适合的职位，说明「这样可以令你更有建树。」若你发觉未有充分准备升职，可要求给你多点时间考虑，经过一、两小时后，悄悄向盟友查询有关新工作的职务及程序，他们可能对这份职位有较多内幕数据。 无论你升至甚么高层职位，不要以为是势所必然的。要经常与盟友维系，对众人保持愉快和有作为。一旦你失去下属的支持，他们会抵制你、致你遭贬职或解雇。   对自闭人士进言：除非你很清楚知道同事喜欢和信任你，否则以上计划只令他们嗤之以鼻。他们可能你在利用他们，惹来他们还击。你还是三缄其口吧！ 居于地球上的一项挑战就是要容让许多限制存在，有时我们必须作出妥协，做些我们不情愿的事情，以便前路较顺畅。祝愿你有成功。